INCOMPETENCIA: El Principio de Peter

El principio de Peter

Que nos dice el principio de Peter, nos dice que: “En una jerarquía, todo empleado tiende a ascender hasta su nivel de incompetencia”.

El principio de Peter es un concepto que nos marca el desenvolvimiento del hombre en cualquier campo ya sea en la industria, en la educación, gobierno, etc. Cada persona tiene un grado de incompetencia con forma llega a la cúspide de la pirámide de puestos en cualquiera de los ámbitos ya mencionados; una persona se vuelve incompetente cunado su interés ya esta rebasando  limites sin que a veces el individuo se dé cuenta de esta situación, la persona demuestra una rutina que no puede romper conforme a los años de vida labor, no tan solo esta también esta la laboral; puede influir de manera directa o indirecta motivos que lleven a mal uso de sus puestos que pueden ocasionar problemas severos en su medio.

Para empezar definiremos el concepto incompetencia, será acaso un sinónimo de ineptitud, incapacidad, torpe que otros sinónimos se le puede sumar a esta palabra; es un término que indica ineficacia de un sujeto o sistema frente a su universo y tiene varias acepciones, social, económica, sistémica e incluso es aplicable a lo natural. Su principal uso dentro de una sociedad, será difícil atender esta circunstancias que ameriten cambio para poder romper con incompetencia es necesario que se coloque gente que verdaderamente tenga la capacidad par poder  desarrollar estos puestos, he cierto que dentro de un gobierno existe gente incapaz de llevar a cabo su trabajo con orden aplicando técnicas, de mejoras continua, yo por mi parte será difícil creerlo, uno que vivo plagado de burócratas, gobiernos, monopolios que hacen que la gente demuestre un grado incompetencia, es una realidad que frustraría a cualquier persona; por ejemplo, hay gente que sabe que es incompetente en su trabajo pero no lo puede dejar por X razones, sin embargo, hay demasiada gente que es competente, pero no actúa para poder demostrarlo. Las características que se pueden encontrar dentro de esta palabra en todos ámbitos, sociales económicos y políticos son:

En lo personal

• Falta de motivación personal y falencia en el liderazgo de sus superiores.
• Ascensos a puestos para los cuales no está capacitado.
• Pérdida de los objetivos y metas de su cargo.
• Adquisición de malos hábitos laborales.
• Conformismo y pasividad ante los cambios.
• Dilución de los niveles de autoridad en el sistema.
• Decepción ante políticas empresariales ambiguas.
• Incapacidad de trabajo en equipo, incapacidad de socialización.

En lo económico

• Incapacidad de comprensión de los cambios y tendencias del mercado.
• Incapacidad de adaptación a lo que demanda el mercado.
• Incapacidad de mantener el equilibrio entre la oferta y la demanda.
• Falta de modernización e incorporación de nuevas herramientas tecnológicas.
• Falta de un marketing adecuado.
• Exceso de burocracia.
• Gerencias rígidas y mandos medios mediocres.
• Sistemas de gestión de las calidades inexistentes, mal implementadas o débiles.
• Malas prácticas empresariales.
• Índices de productividad deficientes.
• Objetivos y políticas no traspasados a los niveles inferiores de autoridad.
• Incapacidad de negociación y captura de nichos de demanda.

El principio de Peter es un texto que ha demostrado la ineptitud de la gente tomándolo como historias de burla, cada individuo llega hacer incompetente  algún día. Yo me hago esta pregunta ¿Dentro de la jerarquía empresarial no seré incompetente para un puesto?, para mi seria un golpe duro que la gente me dijera eres incapaz de realizar… Es el temor que un profesionista necesita evitar a toda costa poder no ser atacado, que soluciones se pueden encontrar para dejar de subir en  la pirámide de la  incompetencia; cada uno tiene principios de cualquier tipo, es por esta razón que por mi parte llegare a ser en la escala de puestos una persona competente, para poder realizar este trabajo, y si lo quiero pero no puedo, tendré que ponerme bien “trucha” con las capacitaciones, con cursos, practicas, etc. También debemos tomar en cuenta que no siempre podrás abarcar todo, seria muy difícil saber todo pero no poderlo aplicar o no conocerlo al instante, debemos mirar sobre línea recta a un solo camino para poder ser competente.

Es el momento de dejar de ser J.S. Cortes que dice siempre “si” a todo y al final no puede ser eficiente, o  el mecánico E. Diestro quiere estar en todo pero no hacer nada y la eficiencia de entrega es lenta, o como el general  A. Buenguerra que no tiene la capacidad de ser líder ante su subordinados. Es ya dejar de ser un conformista y escalar con capacidad y si somos incompetentes, hay que cambiarlo.